BOB半岛无锡产改进行时 典型案例丨无锡市明珠电缆有限公司：竭诚维护职工权益 畅享企业发展成果无锡市明珠电缆有限公司成立于1997年，是一家致力于电线电缆研发、制造、销售和服务的企业。现有员工300余人，年生产能力达30亿元。公司主要产品有电力电缆、电气装备用电线电缆和裸电线三个大类。公司现为江苏省高新技术企业、省技术中心、省工程研发中心，目前拥有国家专利50多项、省级高新技术产品20多项。明珠电缆秉持“以人为本，以质取胜”的核心价值观，以匠心缔造、以创新发展，朝着争创国内线缆行业一流企业的发展目标稳健迈进，推动明珠品牌走向品牌明珠。
自产改工作开展以来，明珠电缆持续深入贯彻落实《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》要求，特别是在党的二十大召开前夕，公司深化落实上级改革部署要求BOB半岛·(中国)官方网站，注重宏观谋划、加强统筹协调、强化刚性执行，旗帜鲜明地实施维权服务工程，维护职工合法权益，解决产业工益维护难的问题，让产业工人有更多获得感、幸福感和安全感，促进产业工面劳动、全面发展，推进产业工人队伍建设改革，以实际行动迎接党的二十大的到来。
维权服务关键是要维护产业工人的劳动经济权益，让改革发展成果更多更公平地惠及广大产业工人。明珠工会深入调研企业职工在维权服务中遇到的痛点难点问题，以及权益保障需求，从根本上出台三项措施保障落实员工权益。
明珠工会把做好维护职工权益的两大基本机制建设作为保障职工权益的切入点。通过平等协商与集体合同制度、职工代表大会制度为载体，坚持监督与管理提升并重，突出制度保障的核心作用。
1.两项制度同时发力，保障员工经济权益。每年组织召开职工代表大会，为开展工资平等协商、签订集体合同等涉及职工切身利益的重大事项提供程序保障，落实产业工人参与分配决定的权利。健全向一线产业工人倾斜的分配制度，公司职工的劳动报酬与公司的劳动生产率保持同步增长，公司连续五年实现业绩、团体绩效以及工人工资正增长，2021年工人平均工资比上一年度上涨20.16%，连续三年平均增幅达到5.6%，一线职工的工资增幅超过企业职工平均工资增幅2.1%。
2.运用职代会制度，保障员工参与企业管理的权益。每年组织召开职代会专项会议，结合党支部设置的“匠心·红色车间”内部模块“问题墙回音壁”、企业“总经理信息”，共同搜集职工关注的各类权益保障问题和在企业管理、技术改革中的建议，实现“群众有问题、组织有响应、落实有回音”的职工建言献策模式。2022年共收集问题和建议56条，工会、党支部和企业三方代表组成专门小组，逐条分析讨论，分类整理，督促企业改进或一一向建议人反馈，极大提升了职工参与企业管理的热情。
明珠工会坚持思考，不断扩展服务内容，强化服务力度，提高团队素养，延伸工作方法，力求度为职工服务，全面提升职工维权效率。
1.从提升待遇、畅通发展通道上共同着力，让产业工人在事业上更有成就感。公司从制度层面规范员工各项薪酬福利待遇，出台《薪酬管理办法》、《员工福利管理制度》，保障职工薪酬权益，明确工资增长机制，为全员缴纳五险一金，完善补充商业保险。出台《高技能人才管理办法》、《科技专业人才管理办法》、《员工一岗多能人才培养办法》、《师带徒管理制度》等，为一线职工量身定制晋升通道，建立、完善合理化建议奖励制度，每年对优秀管理人才、杰出科技人才、质量标兵、安全标兵、巾帼示范岗、五好家庭等进行表彰。从方方面面提升职工自我发展的信心和干事热情，有目标、有动力，积极进取，创新创造，建功立业。
2.从教育培养、技能评价上同步完善，让产业工人在职业发展上更有获得感。工会紧抓载体创新，与党支部联合打造“青蓝工程”，先后输送3人至哈理工等院校带薪学习深造，提升理论知识。根据职代会上“开展各项活动，加大奖励力度BOB半岛·(中国)官方网站，提高职工知识技能及工作积极性”的建议，我们成立小改小革工作组，由高工团队和专业技术人员担任小组成员，每年划拨专用经费支撑。按照年度计划要求，各生产一线项创新课题，先后培养了一大批技术技能人才，如“全国操作能手”“宜兴工匠”韩立刚、“宜兴市最美职工”刘家朝、“江苏省“五小”活动省级优秀项目”发起人陈志波。通过将技术攻关与“五小”创新相结合、劳动竞赛与技术比武相结合、“技师带高徒”与职工素质提升相结合，产业工人技能提升、学历成长的需求基本得到满足。
3.从权益维护、环境营造上一体推进，让产业工人在生活上更有归属感。公司全方位推进职工生活和成长配套设施建设，根据职工实际需求，配备有健身房、职工活动室、青年之家等，其中职工宿舍，员工拎包即可入住，极大程度改善职工后勤生活待遇，覆盖全体职工。针对特殊员工群体，如女职工还开设了“康乃馨母婴服务站”、“女工委工作站”等专门性的服务平台，每年为经济困难的职工申报各级困难补助，年底公司工会统一对困难职工进行慰问，送去温暖和补贴，2021年成功为4名员工申报“宜兴市困难职工”。明珠工会还格外关心员工个人心理素质不断发展，对此，以女工委为主体，开设“员工心理援助计划”，通过女工委工作站，邀约专业心理咨询老师进企服务，开设定期心理课程，对员工进行健康教育和引导，帮助员工减轻压力，健全人格。
4.从职业健康、安全预防上精准发力，让产业工人在人身保障上更添安全感。党的以来，加强职业病防治和保障劳动者健康安全权益成为全社会关注的焦点，也是明珠工会保障职工权益工作中的又一大重点、亮点工程BOB半岛·(中国)官方网站。公司成立专门的健康企业建设工作领导小组，明确职责分工，完善系列职业健康规章制度，如《职业病防治计划和实施方案》、《职业卫生管理档案》、《职业病防治责任制度》等，每年在职业病危害项目申报系统中完成申报。为员工配备齐全劳保用品，对特殊关键岗位员工每年开展职业健康体检，同时对全体职工进行免费的身体健康检查，如女职工两癌筛查等。每年邀请外部讲师团为员工开展健康培训不少于12场，为员工提供健康指导。公司十分关注职工安全发展，每年组织开展安全应急救援知识培训、实战演练不少于3次，参与人数不少于员工总数的30%，并创新微型消防演练培训形式，将行车等特种设备安全操作培训课堂搬至车间生产一线，在安全生产月举办的安全知识竞赛吸引全镇兄弟企业安全负责人现场观摩，电视台现场播报，通过举办安全考试、征文等系列专题活动，进一步强化红线意识，创建安全文化，帮助工人提高安全意识，保障员工的生产和人生安全。2017年公司交联班组获无锡市青年安全示范岗称号。公司获评2016年江苏省安康杯竞赛优胜单位、2020—2021年度无锡市“安康杯”竞赛先进集体荣誉。
1.文化赋能，提升综合素养。在公司形成“仁、仪、礼、智、信、忠、孝、节、勇”明珠九字谏言，用以规范产业工人的言行，每日召开班前晨会，诵读《规》和《了凡四训》国学经典，源源不断地把正能量注入员工的心中。通过成立三明书社，在车间一线设立“初心图书角”的方式，打造学习型组织，让书香浸润职工个人成长。
2.志愿先行，提升大局意识。明珠工会2013年创办“明珠爱心港志愿服务队”，随着产业工人个人意识的觉醒和奉献意识的提升，成员从最初的21人扩展到50多人。广大职工积极参与到内外部公益服务项目中，依托“阳羡爱心港之明珠驿站”已累计帮助80余位青少年重新回归社会，依托“向日葵安心托管部”服务内部员工子女29人。他们的服务面不断向外延伸，逐步加入到抗击疫情、环境保护、无偿献血、爱心捐助、敬老助残等社会公益活动中来，成立至今累计开展志愿服务时数13200小时，多次被评为“官林镇先进志愿者队伍”。
通过深入实施产业工益维护措施，协同推进产业工人队伍建设，明珠工会在强化维权机制建设、创新职工维权模式、建立高质量产业工人队伍方面取得了系统成效。
1.充分发挥了工会组织的监督作用，达到了服务广大职工，监督、指导帮助企业遵守劳动法律法规，规范劳动用工的目的，在保障广大职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定方面发挥了工会积极的作用。
2.深化职工的维权意识，厚植职工的法治素养，提高他们的自我维护意识，在职工维权实践中有着独特的作用。职工队伍的自我维护意识不断提升，在职工队伍维权中起到防微杜渐的作用，同时提高他们运用法治渠道和法治方式，依法理性地反映诉求、解决矛盾的能力，有利于促进和谐劳动关系发展。
3.实现职工个人发展，产业工人是企业高质量发展的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，通过产业工人队伍权益建设，公司内部打造了一支高素质的产业工人队伍，为高质量发展提供强大的人才支撑。公司开展产改工作以来，把镜头对准先进，树立标杆，坚持榜样引领，先后涌现出一批先进职工：全国挤塑工大赛一等奖1人，宜兴市工匠1人。今年以来，公司产业工人队伍再添新佳绩，总经理刘洪斌被评为无锡市五一创新能手，中压车间交联挤塑班组被评为“无锡市工人先锋号”，塑包车间被评为“宜兴市巾帼标兵岗”，这些荣誉既是长期以来对明珠产改工作的肯定，也是激发公司不断深化产改工作，优化产业工人队伍，维护工益的助推器。
目前，职工主体及其利益诉求越来越多元化，劳资矛盾也逐步凸显，因此，有效维护职工合法权益对企业工会来说更加任重道远。明珠工会明确职工是企业发展的第一要义，在不同时期、不同发展阶段，了解职工的不同需求，我们不仅要关心特殊群体权益，还要以高度的责任感去关注面临不适应技术进步、不适应结构调整的职工群体，并通过提升职工队伍素质达到满足其合法权益诉求的目的。在新时期，工会工作面临更加艰巨的挑战，我们只有真心实意地维护职工根本权益，引导其树立正确的价值观，提升员工基本素质，才能稳定职工队伍，调动积极因素，促进企业高质量发展。明珠工会将继续以求真务实、开放进取的态度，和强烈的责任感和社会责任心，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，引导广大职工不断成长、勇于担当、乐于奉献，为新时代宜兴产业工人队伍建设工作高质量发展作出贡献。