BOB半岛管理制度——外聘工管理办法为加强外聘工的管理，规范企业劳动用工制度，增强企业活力，促进企业发展，根据国家有关法律法规，结合我厂实际，制定本办法。

　　1、根据本厂生产经营发展状况，生产部门或相关办公室根据各车间/办公室生产或工作需要，提出用工申请，经厂领导同意，报企管办统一面向社会或各大院校进行招聘BOB半岛。

　　2、企管办严格按照用工部门的要求进行招聘，并进行初次面试（面试时，其本人需带身份证或户口簿以及学历或技能证明），初试合格的，要求其入厂进行技能操作试用或经专业领导测试合格方可办理入厂手续。

　　3、入厂后的外聘工纳入本厂外聘工的统一管理，建档立案。企管办和生产办负责进行入厂规章制度、生产安全、操作规程、企业文化等方面的岗前教育，生产办负责与其签订安全用工协议后，正式上岗。

　　6、外聘工的工资发放标准：以下仅作为大洋劳务工调资或调级的基础依据，具体随企业整体调资标准执行。

　　7、在厂工作超过三个月的外聘工，除享受正常的工资福利外，还享受年终先进评选、外派出差补贴（参照有关文件）、劳保用品、防暑降温品、季节性食品食物、节日期间的食物的发放以及企业组织的外出旅游等其他活动。

　　8、原则上本厂按有关规定为外聘工办理五险，外聘工个人缴纳的部分，由本厂在其工资中代扣代缴，企业应缴纳的部分，由经营办按月核定，并统一办理落实。

　　9、外聘工的吃住均属免费（正常情况下中、晚餐免费，生产任务紧张需要加班时，早中晚全部免费），但必须按照企业的有关规定执行，违反者，按照相关规定进行处罚。

　　10、外聘工在厂工作期间，必须服从企业的统一安排，有下列情形之一的，除按照有关规定进行处罚外，企业有权与其解除劳动关系，但不给予经济补偿。

　　12、外聘工要求提前与企业解除合同的，应以书面形式提前三十日告知企业，征得同意后方可办理相关手续，结清工资等。未经同意擅自离开者，企业有权不予办理相关手续或扣发工资、奖金等。

　　14、本厂实行劳务代理主要内容为：为外聘工保管人事档案、保留编制及身份、按有关规定办理与其签订、终止及解除劳动合同的有关事宜、处理劳动争议及诉讼事务、代发劳动报酬、为聘用合同工代扣代缴相关保险金及保险待遇的落实。

　　16、企业应在当月25日前将每个外聘工上月的劳动报酬核定，厂领导核批后，由经营办直接核发到劳动人员个人账户上。

　　两名中国医疗器械公司高管赴菲律宾工作时，遭遇绑架并被撕票案件有了新进展。9月23日，知情人告诉红星新闻，死者家属刚刚从菲律宾警方处得到消息，将两名受害者骗至菲律宾实施绑架的“李娜”于22日在韩国首尔落网，接下来将引渡回中国。

　　“消费能力不如狗的男人”，在直播间被一位“女大佬”拿下了！消费界一直有一条不成文的鄙视链，调侃“男人的消费力不仅排在女人后面，甚至排在了狗后面”，但如今，这个“最难被撬动的消费群体”也开始坐不住了。

　　记者今天（27日）从最高人民检察院获悉，中国海洋石油集团有限公司原党组、董事、总经理李勇涉嫌受贿一案，由国家监察委员会调查终结，移送检察机关审查起诉。日前，最高人民检察院依法以涉嫌受贿罪对李勇作出逮捕决定。该案正在进一步办理中。

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